会社を辞めたい50代へ｜52歳で辞めた私が3年かけた準備と決断

50代で会社を辞めても、大丈夫でしょうか。

お金は、足りるのか不安です。

家族にどう話すか、悩んでいます。

辞めたあとに後悔しないか、心配です。

私は49歳のころ、会社を辞めようと思いました。

私が受け持っていた仕事を、引き継ぎなしで辞めるのは良心が痛みました。

引き継ぎの準備にかけた期間は、約3年です。

後輩に少しずつ引き継ぎながら、52歳で自己都合で退職しました。

辞めた直後に、特に後悔はありませんでした。

今もまったくありません。

ただ、経済的な不安は常にあります。

3年かけた引き継ぎの準備と、辞めたあとにどうなったのか。

私の場合を、そのまま書いていきます。

会社を辞めたい理由｜私の場合は評価と異動の2つでした

辞めようと思ったのは、49歳のころです。

辞めたいと思った理由は、色々ありました。1番大きかったのはやりたい事をやっていなかったのです。

勤めていた会社には製造部門で入社しました。
しかし入社後14年目に上司の事情で総務部門に異動させられたのです。

31歳くらいの頃、自分の希望じゃない総務部門に異動させられたのです。
異動の打診があった時、きっぱりと断ったのですが、「何でやぁ〜やれぇ〜！！！！」とパワハラが発動されて、渋々承諾しました。

「何でやぁ〜やれぇ〜！！！！」

当時は子供が生まれたばかりで、転職が出来る状態ではなかったので仕方なく承諾しました。

もう一つの理由は、やりたくない部署に異動させられたのに、評価は悪すぎました。
総務部門は全社員の評価を集計します。当然自分の評価もわかります。

無理矢理、異動させられたのに、評価が悪い、バカで程度が低い後輩よりも給料が少ないってあり得ないです。

会社を辞めたい50代へ｜私が辞める前に整理した4つ（結論）

私が52歳で辞める前に整理したのは、気持ち・お金・家族・仕事の4つです。

妻への説明は根回しから始め、後輩への引き継ぎは約3年かけて少しずつ進めました。

辞めたいと思った2つの理由（評価と異動）

私は総務部門の仕事で、自分の評価が分かる立場でした。

担当していた仕事の量や重要さに比べて、評価が低く、給料や待遇も正しく決められていないと感じました。

製造部門から総務部門への異動は、自分で希望したものではありません。

ポンコツパワハラ上司の指示で、理由は理不尽だと感じました。

気づけば社畜になっていた：我慢が当たり前になっていた私の場合

忘年会当日には、毎日1人で朝から深夜まで残業をしていました。

内密に進める仕事があったからです。

誰にも頼めないので、責任感から1人で続けていました。

その仕事は、誰にも言っていないし報告もしていないので、誰も知りませんでした。

後から思い出すと、長い間に自然と社畜になっていたと感じます。

ただ、周りから「社畜」と言われたことはありません。

辞める前に相談したのは、コーチ1人だった

辞める前に、誰かに相談したほうがいいでしょうか。

私が辞める前に相談したのは、個人的に契約していた社外のコーチ1だけでした。

それ以外に、相談できる人は社内に誰1人もいませんでした。

会社の先輩には、相談していません。信頼できる先輩は1人もいませんでした。

どの先輩も自分の保身しか頭になく、他人のことにたいしても「面倒くせー」と言っていたのを聞いたことがありました。総務部門にいると耳に入りました。

辞めたあとのお金｜収入が止まり、保険料は全額自己負担になった

サラリーマンを辞めると、健康保険料と年金保険料は全額自己負担になりました。

ここでは、辞めたあとのお金について、私の場合を書きます。

退職後に全額自己負担になるもの（国民健康保険・国民年金）

私は仕事で給与関係に関わっていたので、国民健康保険と国民年金を全額自分で負担することは、業務上知っていました。

任意継続という方法があることも知っていて、検討しました。

ただ、この会社の世話になりたくないと考えて、国民健康保険を選びました。

理由は、ポンコツパワハラ上司が辞めていった人を、社員の前でけなされるのを、聞いていたからです。

あいつ、任意継続にしやがって辞めてからも会社に迷惑掛けやがって！

日本年金機構のページには、会社を退職してしばらく次の会社に入らない場合の手続きが書かれています。

配偶者の扶養に入らない場合は、国民年金の第1号被保険者になる手続きが必要で、保険料も自分で納める、という内容です。

退職して配偶者の健康保険の被扶養者になる場合は、第3号被保険者の手続きになる、とも書かれています。

納めることが難しいときは、退職や失業を理由にした特例免除を申請できる、とも書かれています。

手続きの内容は、日本年金機構のページで確認してください。

退職金と貯金を取り崩す前提で、生活費をどう見積もったか

退職後の生活は、退職金と貯金を取り崩して家計を支えました。

妻の収入は隔月の変則パートだったので収入には期待できませんでした。

生活費は、過去の生活費から計算して、貯蓄額で3年は持たせられると見込んだのですが、2年6ヶ月頃底が見えてきました。

やっぱり収入がない状態で口座残高を見ているのは、緊張感がありました。

3年分あれば、足りるのでしょうか。

著者

私の場合は、見立てよりも早く貯金が尽きてしまいました。

見立てより早く貯金が尽きたときは、働くことにしていました。

前職のようにサラリーマンになる気は1ミリもなく、パート、アルバイトで探しました。
幸い子供は独立していたので、妻と自分の生活費と住宅ローンの返済だけでした。

再就職手当：受給条件は公式で確認する

生活費の足しになったのが、雇用保険の再就職手当です。

再就職手当を受け取ったのは、退職後に友人の会社に雇われてGoogleストリートビューの撮影の仕事をしたときです。

ハローワークインターネットサービスのページには、再就職手当の説明があります。

基本手当の受給資格がある人が安定した職業に就いた場合などに、一定の要件を満たすと支給される、という内容です。

要件の細かい内容は、ハローワークインターネットサービスのページで確認してください。

ハローワークインターネットサービス

再就職手当の説明

家族に話す｜根回しをして、手書きのレジュメで妻に説明した

著者

会社を辞めます

エー❗この先大丈夫？ローンはどうするの？

1番の難関は妻の理解を得ることでした。

妻にはレジュメを見せて退職することを話しました。

突然、「退職する」と話しても理解を得られないと思い事前に、多くの根回しをしました。

退職の話が、妻にとって初めて聞く話にならないようにするためです。

日々職場での待遇への不満など世間話程度から少しずつ半年前くらい始めました。

大詰めは、地元のお祭りに誘い、帰りに居酒屋でお酒を飲みながら、具体的な退職日程の話をしました。

後日、夕食後「ちょっと座って」と言って、レジュメを見せながら、退職後の収入・貯蓄額・今後の計画を、画用紙に手書きしたレジュメにして妻に説明しました。

妻の心配はお金の事だろうと思い、お金の話を中心に進めました。

レジュメの締めは、貯蓄額が一定の額になったら、雇われて働くという宣言です。

妻は好意的に聞いてくれて、感情的な反論もありませんでした。

会社に伝える｜約3年かけた引き継ぎと、切り出したときの言葉

辞めようと思ってから退職するまでの流れを、時期の順に並べます。

私は総務部門なので、会社が用意している正式書類の「退職願」は自由に手に入りました。

49歳に辞めると決めてから日付が空欄の「退職願」を作り封筒に入れ手帳に挟んで準備していました。

実は、パワハラ上司ポンコツ上司たちからパワハラを受けた時に、この退職願を突きつけようを考えていました。

実際にはそんなことが起きないようにパワハラを受けても我慢してしまいました。

当時の上司に切り出したとき、言われたこと

切り出すまでは、退職の意向を上司にも後輩にも伝えていません。

退職の約2か月前に当時の上司へ切り出すと、返ってきた言葉は「会社辞めると大変だぞ」でした。

「会社辞めると大変だぞ」は会社を辞めたことがない上司が言った言葉です。

引き止められることも、「必要だ」「なぜ辞めたいのか」と聞かれることもなく、この言葉「会社辞めると大変だぞ」は退職した今も印象に残っています。

これは私が退職を切り出すまでに行った準備の成果でした。

後任へ仕事を引き継ぎが完了していたので、引き止められることもなくて安心しました。

後任が必要で、異動してきた後輩に少しずつ引き継いだ

後任がいないと、辞めるのは難しいのでしょうか。

著者

辞めるときの役職によりますね。

私が総務部門に異動したとき、引き継ぎはありませんでした。

異動を命じられたにもかかわらず、仕事の説明すら十分に受けられないとは、当時は想像もしていませんでした。

そんな経験があったからこそ、自分が退職するときは、後輩に同じ苦労をさせたくないと考えていました。

49歳で退職を決意したころ、上司が後輩を総務部門に異動させました。

総務部門の管理者だった私には、後任が必要だと思っていたので、これは引き継ぎを始める機会だと考えました。

そこで、後輩に少しずつ仕事を引き継ぐことにしました。

まず担当業務を一覧表にまとめ、それをもとにOJTで実務を教えていきました。

今思えば、私が考えていたほど後任が必要ではなかったのかもしれません。

それでも、担当していた仕事を引き継がずに辞めることには、良心が痛みました。

自分が経験した苦労を後輩に味わわせたくない。

引き継ぎをせずに辞めれば、かつての上司と同じ過ちを犯すことになる。

そう考えて、できる限りの引き継ぎを行いました。

私は責任者だったので、仕事全体の一覧表を作りました。

実は、あの会社には仕事全体の一覧表がない会社なのです。

総務部門は会社では最重要なのですが、製造業なので間接部門の重要性をパワハラ上司ポンコツ上司たちは知らないのです。

その一覧表は、業務マニュアルにもなるように作りました。

一覧表は、約3年かけて業務中に少しずつ作ったので、引き継ぎはうまくいきました。

引き継ぎが進むなかで、安心して辞められると思いました。

引き継ぎなしで突然辞めてもよかったのですが、後に残された後輩の事を思うと、そんな残酷な事はできませんでした。

「飛ぶ鳥跡を濁さず」を実践したかったので、業務の引き継ぎが順調に出来るように業務引継一覧表を密かに作りました。

退職時に海外の関係者から現地責任者のオファーを受けて断った理由

退職するとき、海外の関係者から現地責任者を打診されたことがあります。

人生のステップの1つになるかと考えましたが、答えはノーでした。

断った理由は3つあります。

辞めたあとに起きたこと｜よかった点と悪くなった点

サラリーマンを辞めてよかった点と悪くなった点をまとめました。

辞めてよかった点

辞めてよかった点は、叱責や呼び出しがなくなり、人に自分を合わせなくてよくなったことです。

何でだー！説明しろー！

パワハラ上司ポンコツ上司たちは、保身が人生の主題なので自分に難題が降りかかると関係する部下たちに大声を出し叱責するのです。

もう日常茶飯事でした。

辞めて悪くなった点と、後悔はあるのか

著者

経済的な不安は、辞めてからも常にあります。

悪くなった点は、毎月の給料がなくなったことと、保険料が全額自己負担になったことです。

辞めた直後に、特に後悔はありませんでした。

今もまったくありません。

会社に残っていたら、社内の流れが変わって、よい話があったのかもしれないと思うことはあります。

ただ、根拠はなく、後悔ではありません。

辞めたあとの仕事｜いくつかの仕事を経験した

退職後は、いくつかの仕事を経験しました。

それぞれ数か月から1年ほどの仕事で、撮影、節電商材の販売、知人の新規事業の手伝いです。

このほかに、スーパーのパートにも就きました。

撮影などの3つの仕事を経て就いた新聞配達の仕事と、50代で仕事を探した経緯は、別の記事に書いています。

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50代男性の再就職は厳しい？52歳退職で新聞配達に就いた私の現実

50代で会社を辞めたいときのよくある質問

50代で辞めたら、後悔しますか。

著者

私の場合、辞めた直後に、特に後悔はありませんでした。

今もまったくありません。

会社に残っていたら、社内の流れが変わって、よい話があったのかもしれないと思うことはありますが、根拠はなく、後悔ではありません。

経済的な不安は、常にあります。

後任がいなくても、辞められますか。

著者

私は、担当していた仕事を引き継ぎなしで辞めるのは良心が痛むと考えて、後輩に引き継ぎました。

後任がいない場合に辞められるかどうかは、私には答えられません。

辞める前に、辞めずにできることはありますか。

著者

キャリア50の記事は、退職を決める前にできることの1つとして、担当者に話すことを挙げています。

私が辞める前に相談したのは、コーチ1人です。

会社の担当者には、相談していません。

まとめ：今日やる1つの行動

毎日悩みは尽きないですが、解決しないことが多いです。

それは、悩みについて考える時間を持っていないことが原因だと思います。

1日に15分ほど、何もしない時間を作ってその時に悩み解決について考えて下さい。

15分も取れなければ、5分から始めて下さい。

きっとご自分で悩みを解決出来る名案を思いつきます。

著者

今が1番若いときだと、私は思います。

私にとっては、我慢してやらずに後悔するより、やって後悔したほうが楽です。

未来は明るいです。

バズビー

ブロガー

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